手当・福利厚生・支援

社員一人ひとりが働きやすい環境を作るために、改善に努めています。

諸手当

通勤手当	公共交通機関や車などでの通勤距離に応じて支給します。
役付手当	役職に就いた社員には、責任や業務内容に応じて役付手当を支給します。金額は、職務内容や能力などを考慮し、当社基準に基づいて決定されます。
家族手当	社員がご家族の生計を支える場合、条件に応じて家族手当を支給します。

資格取得支援	業務遂行のために必要な場合や技術向上が期待できる場合は、資格取得にかかる一部費用を負担します。
書籍購入支援	業務遂行のために必要な場合や技術向上が期待できる場合は、書籍購入にかかる費用を負担します。
退職金制度	従業員が退職する時に一時金や年金などを支給します。
社会保険	雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

育児休業	1歳未満のお子さまと同居しながら育児に専念するための制度です。
介護休業	要介護状態のご家族を支えるために取得できる制度です。
看護休暇	小学校就学前のお子さまがケガや病気の場合、看護を目的として利用できる制度です。